Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé avec une entreprise de sécurité qui vous permettra d’acquérir sans rien payer, la certification professionnelle d’agent de protection rapprochée armée (APRA).

La certification professionnelle proposée est enregistrée au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP).

La certification professionnelle APRA vous permettra la délivrance par le CNAPS, de la carte professionnelle en Protection Physiques des Personnes (3P) et de la carte professionnelle en Protection Physiques des Personnes Armée (3PA*)

* Port et usage d’armes de catégorie B et D autorisées en sécurité privée

Vous avez un emploi d’agent de sécurité payé au coefficient 140.
Vous êtes payé par votre employeur quand vous êtes en formation.
Vous n’avez pas à prendre de congé pour vous former.
Durant votre contrat d’apprentissage, vous bénéficiez de tous les avantages sociaux d’un salarié normal : Congés payés, mutuelle, assurance maladie, assurance familiale, assurance chômage, retraite, tickets restaurants, chèques vacances, compte formation...
Votre compte formation n’est pas prélevé pour votre formation, il est au contraire alimenté par votre employeur durant votre contrat de travail.
Vous aurez droit à des aides spécifiques en qualité d’apprenti(e) : Mobilité internationale, ordinateur, permis de conduire, équipements spécifiques pour votre formation...

A partir de votre carte professionnelle en surveillance humaine et d’un contrat d‘apprentissage de 8 mois :

Parcours 1 – APR : 2 semaines continues de formation, soit 120 heures de formation
Objectif du parcours 1 : Acquérir les compétences de base d’un agent de protection rapprochée
Lieux de formation du parcours 1 : Tour Franklin sur le parvis de la Défense et missions dans Paris
Déroulé pédagogique

Parcours 2 - APRA : 10 week-ends continus de formation, soit 205 heures de formation
Objectif du parcours 2 : Acquérir les compétences au maniement des armes de catégorie B et D autorisées en sécurité privée et dans la prise en charge d’une personne très menacée.
Lieux de formation du parcours 2 : Tour Franklin sur le parvis de la Défense, missions dans Paris, Centre de Tir de Paris de la Police Nationale (CTPPN).
Déroulé pédagogique

Calendrier 2024

A l’issu du contrat en CDD, un contrat en CDI peut être signé entre l’apprenti(e) et l’employeur.

3P : Protection Physique des Personnes sans le port et l’usage d’armes de catégorie B et D
3PA : Protection Physique des Personnes avec le port et l’usage d’armes de catégorie B et D

1. Avoir moins de 30 ans

2. Avoir une carte professionnelle délivrée par le CNAPS en surveillance humaine et/ou en protection physique des personnes, en cours de validité.

3. Avoir une autorisation délivrée par le CNAPS pour entrer en formation aux armes de catégorie B.

4. Savoir lire, écrire et comprendre le français (Niveau B1 cadre européen).


Si vous avez plus de 30 ans : Possibilité d’accéder au contrat d’apprentissage par dérogation

Si votre projet professionnel consiste à travailler en qualité de travailleur indépendant à l’issue de votre formation, il n’y a plus de limite d’âge.

L’exercice professionnel en qualité de travailleur indépendant sera considéré comme une création d’entreprise.

Pour rappel, le code de sécurité intérieure permet l’exercice d’une activité privée de sécurité en qualité de personne physique – Art L612-1 et vous oblige pour cela d’avoir une aptitude professionnelle – d’exploitant individuel Article L612-6 - Article L612-7-7° et d’agent Article L612-20-5°.

Nota 1 : Vous pouvez cumuler un CDI en qualité d’agent de sécurité et exercer la profession d’agent de protection rapprochée en qualité de travailleur indépendant sous la forme de missions durant votre temps libre sauf si votre contrat de travail en CDI vous l’interdit par une clause d’exclusivité et/ou par une clause relative à la concurrence déloyale et/ou par une clause de loyauté vis-à-vis de votre employeur et/ou par une clause de confidentialité (Ces clauses sont souvent non présentes dans un contrat de travail d’agent de sécurité).

Nota 2 : A l’issue de votre formation conformément à la réglementation en vigueur, rien ne vous interdit de changer de projet professionnel, c’est-à-dire d’exercer votre nouveau métier en qualité de salarié(e) en CDD ou en CDI. Et, ce changement de projet professionnel ne vous obligera pas à rembourser votre formation.

Parcours 1 + Parcours 2 – APR+APRA :
CDD de 8 mois - Délivrance carte pro en 3P et en 3PA à la fin du contrat

3P : Protection Physique des Personnes sans le port et l’usage d’armes de catégorie B et D
3PA : Protection Physique des Personnes avec le port et l’usage d’armes de catégorie B et D

Au 6ème mois

Carte professionnelle en protection physique des personnes

Au 14ème mois

Carte professionnelle en protection physique des personnes avec le port et l’usage d’une arme de catégorie B et/ou D
Carte professionnelle en surveillance armée avec le port et l’usage d’une arme de catégorie B et/ou D

Le Cabinet S’Way se chargera de mettre en place un ou plusieurs entretien(s) d’embauche avec son réseau d’entreprises partenaires.

Ainsi, vous pourrez signer un contrat d’apprentissage sans avoir à rechercher une entreprise.

Vous pouvez solliciter auprès de votre employeur, une suspension de votre contrat de travail en CDI et signer un contrat d’apprentissage le temps de votre formation - Article L.6222-13 du Code du travail.

Vous pouvez aussi, demander la suspension de votre contrat de travail pour signer un contrat d’apprentissage dans une autre entreprise le temps de votre formation.

A la fin de votre formation, vous retrouvez votre contrat de travail en CDI signé préalablement avec votre employeur.

Si la suspension ne peut pas être envisageable avec votre employeur, d’autres solutions peuvent être mises en place : Nous consulter

Pour la demande de votre suspension de votre contrat de travail ainsi que sa mise en place, le Cabinet S’Way peut vous assister gratuitement : Nous consulter

Délais

Pour la signature d’un contrat d’apprentissage prévoir un délai d’un mois à partir de la date d’inscription prolongé d’un mois supplémentaire si vous avez recours à la suspension ou à la démission ou à la rupture conventionnelle de votre contrat de travail en cours.

Les 6 étapes :

1/ Prise de contact par téléphone avec le Cabinet S’Way
    • Vérification de votre éligibilité au contrat d’apprentissage et aux formations ;
    • Présentation de l’offre de formation via le contrat d’apprentissage ;
    • Présentation du contrat d’apprentissage ;
    • Mise en place de votre dossier d’inscription ;
    • Mise en place d’un rendez-vous de sélection.

2/ Compléter votre dossier d’inscription – Pièces à remettre

3/ Si dossier d’inscription complet, confirmation de la prise de rendez-vous avec le directeur du CFA ou avec son représentant, sinon annulation ;

4/ Entretien de sélection avec le directeur du CFA ou avec son représentant ;

5/ Si vous êtes retenu(e) suite à l’entretien de sélection :
• Pour les salariés d’une entreprise de sécurité, mise en place de la lettre de demande de suspension         de votre contrat de travail (vous repartirez avec la lettre) ;
• Pour les demandeurs d’emploi, mise en place d’un rendez-vous pour un entretien d’embauche avec         une entreprise de sécurité partenaire du Cabinet S’Way ;
• Mise en place de votre CV professionnel sur la plateforme job-securite.fr avec envoi par mail de vos         accès à la plateforme pour valoriser votre CV.

6a/ Résultat - Pour le demandeur d’emploi :
• Si embauche, mise en place de votre contrat d’apprentissage par le Cabinet S’Way. Signature         électronique par l’employeur et par l’apprenti(e) par la plateforme Yousign ;
• Si non embauché(e), mise en place d’un autre entretien d’embauche avec une autre entreprise de         sécurité *

* sauf si l’entreprise nous a signalé des comportements anormaux de votre part : Ne vient pas rendez-vous, arrive en retard sans s’excuser, mal habillé(e), présentation négligée, non motivé(e), des prétentions démesurées qui ne seraient pas en adéquation avec un statut d’apprenti (salaire, fonction, titre, avantages…)

6b/ Résultat - Pour le salarié(e) d’une entreprise de sécurité :
    • Si suspension du contrat de travail acceptée, mise en place de votre contrat d’apprentissage et de la      suspension par le Cabinet S’Way. Signature électronique par l’employeur et par l’apprenti(e) par la        plateforme Yousign ;
    • Si suspension du contrat de travail non acceptée, mise en place d’un rendez-vous pour un entretien        d’embauche avec une entreprise de sécurité partenaire du Cabinet S’Way **.

** Si vous êtes embauché(e) : signature du contrat d’apprentissage puis remise de votre démission à votre employeur et arrivée dans votre nouvelle entreprise après votre préavis d’un mois sauf si accord de votre employeur qui vous autorise à ne pas effectuer votre préavis.

Un calendrier de formation ou calendrier de l'alternance vous sera remis à la signature du contrat d'apprentissage ainsi qu’à votre employeur.

Ce calendrier fixera vos périodes de formation durant la durée de votre contrat d’apprentissage.

C’est l’OPCO (Opérateur de compétences) de votre entreprise qui vous a embauché en qualité d’apprenti(e) qui gère votre contrat d’apprentissage et qui finance votre formation.

Avantages pour l’employeur pour la signature d’un contrat d’apprentissage :
    1. Une aide donnée par l’Etat tous les mois à votre employeur ;
    2. Exonération des cotisations et charges sociales sur votre rémunération ;
    3. Déductions fiscales pour l’employeur ;
    4. Rien à payer concernant votre formation ;
    5. Aucune prime à payer en fin de contrat si CDD.