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Bienvenue sur le site dédié à l'offre de formation du Cabinet S'Way en contrat d'apprentissage

Cabinet S'Way / RH Sécurité Cabinet S'Way / RH Sécurité
  • 1.Principe, certifications professionnelles proposées, nouvelles cartes pro :

    Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé avec une entreprise de sécurité qui vous permettra d’acquérir sans rien payer, la certification professionnelle d’agent de protection rapprochée en sécurité privée (APRSP) et/ou la certification professionnelle d’agent de protection rapprochée armée en sécurité privée (APRASP) et/ou la certification professionnelle d’agent de sécurité en sûreté armée de niveau 2 (ADSSA2).

    Les 3 certifications professionnelles proposées sont enregistrées au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP) ayant pour certificateur le Cabinet S'Way.

    Les 3 certifications professionnelles proposées sont reconnues par le CNAPS :
        • APRSP - Délivrance carte professionnelle en Protection Physiques des Personnes (3P)
        • APRASP - Délivrance carte professionnelle en Protection Physiques des Personnes (3P) + délivrance       carte professionnelle en Protection Physiques des Personnes Armée (3PA) *
        • ADSSA2 - Délivrance carte pro en Surveillance Armée – Agent de Surveillance Renforcé (ASR) *

    * Port et usage d’armes de catégorie B et D autorisées en sécurité privée

  • 2.Emploi, salaire, avantages durant le contrat d’apprentissage :

    Vous avez un emploi d’agent de sécurité payé à 1 600 € brut par mois.
    Vous êtes payé par votre employeur quand vous êtes en formation.
    Vous n’avez pas à prendre de congé pour vous former.
    Dès que vous aurez votre carte professionnelle en protection physique des personnes vous pourrez avoir en plus de votre salaire le paiement de missions en protection rapprochée.
    Durant votre contrat d’apprentissage, vous bénéficiez de tous les avantages sociaux d’un salarié normal : Congés payés, mutuelle, assurance maladie, assurance familiale, assurance chômage, retraite, tickets restaurants, chèques vacances, compte formation...
    Votre compte formation n’est pas prélevé pour votre formation, il est au contraire alimenté par votre employeur durant votre contrat de travail.
    Vous aurez droit à des aides spécifiques en qualité d’apprenti(e) : Mobilité internationale, ordinateur, permis de conduire, équipements spécifiques pour votre formation...

  • 3.Alternance, lieux, parcours, durées, objectifs, déroulés pédagogique, calendriers :

    Une semaine par mois vous êtes en formation au sein du Centre de formation par l’Apprentissage - CFA du Cabinet S’Way à la Tour Franklin à Paris La Défense.

    1 cycle de formation par mois

    A partir d’une carte professionnelle en surveillance humaine, 3 parcours de formation au choix :

    Parcours 1 – APRSP : CDD de 6 mois pour 6 semaines de formation soit 238 heures de formation – Objectif : Carte pro en 3P - Déroulé pédagogique / Calendrier 2022 - 2023

    Parcours 2 – ADSSA2 : CDD de 7 mois pour 7 semaines de formation soit 271 heures de formation - Objectif : Carte pro ASR - Déroulé pédagogique / Calendrier 2022 - 2023

    Parcours 3 - APRSP + APRASP + ADSSA2 : CDD de 14 mois pour 14 semaines de formation soit 544 heures : Objectif : Carte pro en 3P + 3PA + ASR - Déroulé pédagogique / Calendrier 2022 - 2023

    A partir d’une carte professionnelle en protection rapprochée :

    Parcours 4 - APRASP : CDD de 7 mois pour 7 semaines de formation soit 277 heures de formation - Objectif : Carte pro en 3PA - Déroulé pédagogique / Calendrier 2022 - 2023

    A partir d’une carte professionnelle en surveillance humaine et en protection rapprochée :

    Parcours 5 - APRASP + ADSSA2 : CDD de 8 mois pour 8 semaines de formation soit 306 heures de formation - Objectif : Carte pro en 3PA + ASR - Déroulé pédagogique / Calendrier 2022 - 2023


    A l’issu du contrat en CDD, un contrat en CDI peut être signé entre l’apprenti(e) et l’employeur.

    3P : Protection Physique des Personnes sans le port et l’usage d’armes de catégorie B et D
    3PA : Protection Physique des Personnes avec le port et l’usage d’armes de catégorie B et D
    ASR : Agent de Surveillance Renforcé – Surveillance armée avec le port et l’usage d’armes de catégorie B et D

  • 4.Conditions d'accès - Dérogation :

    1. Avoir moins de 30 ans

    2. Avoir une carte professionnelle délivrée par le CNAPS en surveillance humaine et/ou en protection physique des personnes, en cours de validité.

    3. Avoir une autorisation délivrée par le CNAPS pour entrer en formation aux armes de catégorie B.

    4. Savoir lire, écrire et comprendre le français (Niveau B1 cadre européen).


    Si vous avez plus de 30 ans : Possibilité d’accéder au contrat d’apprentissage par dérogation

    Si votre projet professionnel consiste à travailler en qualité de travailleur indépendant à l’issue de votre formation, il n’y a plus de limite d’âge.

    L’exercice professionnel en qualité de travailleur indépendant sera considéré comme une création d’entreprise.

    Pour rappel, le code de sécurité intérieure permet l’exercice d’une activité privée de sécurité en qualité de personne physique – Art L612-1 et vous oblige pour cela d’avoir une aptitude professionnelle – d’exploitant individuel Article L612-6 - Article L612-7-7° et d’agent Article L612-20-5°.

    Nota 1 : Vous pouvez cumuler un CDI en qualité d’agent de sécurité et exercer la profession d’agent de protection rapprochée en qualité de travailleur indépendant sous la forme de missions durant votre temps libre sauf si votre contrat de travail en CDI vous l’interdit par une clause d’exclusivité et/ou par une clause relative à la concurrence déloyale et/ou par une clause de loyauté vis-à-vis de votre employeur et/ou par une clause de confidentialité (Ces clauses sont souvent non présentes dans un contrat de travail d’agent de sécurité).

    Nota 2 : A l’issue de votre formation conformément à la réglementation en vigueur, rien ne vous interdit de changer de projet professionnel, c’est-à-dire d’exercer votre nouveau métier en qualité de salarié(e) en CDD ou en CDI. Et, ce changement de projet professionnel ne vous obligera pas à rembourser votre formation.

  • 5.Délais pour la délivrance de votre nouvelle carte professionnelle :

    Parcours 1 – APRSP : CDD de 6 mois - Délivrance carte pro en 3P à la fin du contrat

    Parcours 2 - ADSSA2 : CDD de 7 mois – Délivrance carte pro ASR à la fin du contrat

    Parcours 3 - APRSP + APRASP + ADSSA2 : CDD de 14 mois - Délivrance carte pro 3P au 6ème mois - Délivrance carte pro 3PA + ASR à la fin du contrat

    Parcours 4 - APRASP : CDD de 7 mois - Délivrance carte pro en 3PA à la fin du contrat

    Parcours 5 - APRASP + ADSSA2 : CDD de 8 mois - Délivrance carte pro 3PA + ASR à la fin du contrat

    3P : Protection Physique des Personnes sans le port et l’usage d’armes de catégorie B et D
    3PA : Protection Physique des Personnes avec le port et l’usage d’armes de catégorie B et D
    ASR : Agent de Surveillance Renforcé – Surveillance armée avec le port et l’usage d’armes de catégorie B et D

    Au 6ème mois

    Carte professionnelle en protection physique des personnes

    Au 14ème mois

    Carte professionnelle en protection physique des personnes avec le port et l’usage d’une arme de catégorie B et/ou D
    Carte professionnelle en surveillance armée avec le port et l’usage d’une arme de catégorie B et/ou D

  • 6.Si vous êtes demandeur d’emploi :

    Le Cabinet S’Way se chargera de mettre en place un ou plusieurs entretien(s) d’embauche avec son réseau d’entreprises partenaires.

    Ainsi, vous pourrez signer un contrat d’apprentissage sans avoir à rechercher une entreprise.

  • 7.Si vous êtes déjà employé dans une entreprise de sécurité :

    Vous pouvez solliciter auprès de votre employeur, une suspension de votre contrat de travail en CDI et signer un contrat d’apprentissage le temps de votre formation - Article L.6222-13 du Code du travail.

    Vous pouvez aussi, demander la suspension de votre contrat de travail pour signer un contrat d’apprentissage dans une autre entreprise le temps de votre formation.

    A la fin de votre formation, vous retrouvez votre contrat de travail en CDI signé préalablement avec votre employeur.

    Si la suspension ne peut pas être envisageable avec votre employeur, d’autres solutions peuvent être mises en place : Nous consulter

    Pour la demande de votre suspension de votre contrat de travail ainsi que sa mise en place, le Cabinet S’Way peut vous assister gratuitement : Nous consulter

  • 8.Votre recrutement en qualité d’apprenti(e) en 6 étapes - délais :

    Délais

    Pour la signature d’un contrat d’apprentissage prévoir un délai d’un mois à partir de la date d’inscription prolongé d’un mois supplémentaire si vous avez recours à la suspension ou à la démission ou à la rupture conventionnelle de votre contrat de travail en cours.

    Les 6 étapes :

    1/ Prise de contact par téléphone avec le Cabinet S’Way
        • Vérification de votre éligibilité au contrat d’apprentissage et aux formations ;
        • Présentation de l’offre de formation via le contrat d’apprentissage ;
        • Présentation du contrat d’apprentissage ;
        • Mise en place de votre dossier d’inscription ;
        • Mise en place d’un rendez-vous de sélection.

    2/ Compléter votre dossier d’inscription – Pièces à remettre

    3/ Si dossier d’inscription complet, confirmation de la prise de rendez-vous avec le directeur du CFA ou avec son représentant, sinon annulation ;

    4/ Entretien de sélection avec le directeur du CFA ou avec son représentant ;

    5/ Si vous êtes retenu(e) suite à l’entretien de sélection :
    • Pour les salariés d’une entreprise de sécurité, mise en place de la lettre de demande de suspension         de votre contrat de travail (vous repartirez avec la lettre) ;
    • Pour les demandeurs d’emploi, mise en place d’un rendez-vous pour un entretien d’embauche avec         une entreprise de sécurité partenaire du Cabinet S’Way ;
    • Mise en place de votre CV professionnel sur la plateforme job-securite.fr avec envoi par mail de vos         accès à la plateforme pour valoriser votre CV.

    6a/ Résultat - Pour le demandeur d’emploi :
    • Si embauche, mise en place de votre contrat d’apprentissage par le Cabinet S’Way. Signature         électronique par l’employeur et par l’apprenti(e) par la plateforme Yousign ;
    • Si non embauché(e), mise en place d’un autre entretien d’embauche avec une autre entreprise de         sécurité *

    * sauf si l’entreprise nous a signalé des comportements anormaux de votre part : Ne vient pas rendez-vous, arrive en retard sans s’excuser, mal habillé(e), présentation négligée, non motivé(e), des prétentions démesurées qui ne seraient pas en adéquation avec un statut d’apprenti (salaire, fonction, titre, avantages…)

    6b/ Résultat - Pour le salarié(e) d’une entreprise de sécurité :
        • Si suspension du contrat de travail acceptée, mise en place de votre contrat d’apprentissage et de la      suspension par le Cabinet S’Way. Signature électronique par l’employeur et par l’apprenti(e) par la        plateforme Yousign ;
        • Si suspension du contrat de travail non acceptée, mise en place d’un rendez-vous pour un entretien        d’embauche avec une entreprise de sécurité partenaire du Cabinet S’Way **.

    ** Si vous êtes embauché(e) : signature du contrat d’apprentissage puis remise de votre démission à votre employeur et arrivée dans votre nouvelle entreprise après votre préavis d’un mois sauf si accord de votre employeur qui vous autorise à ne pas effectuer votre préavis.

  • 9.Calendrier de formation ou calendrier de l'alternance :

    Un calendrier de formation ou calendrier de l'alternance vous sera remis à la signature du contrat d'apprentissage ainsi qu’à votre employeur.

    Ce calendrier fixera vos périodes de formation durant la durée de votre contrat d’apprentissage.

  • 10.Gestion du contrat, financement de la formation, avatanges pour l'employeur :

    C’est l’OPCO (Opérateur de compétences) de votre entreprise qui vous a embauché en qualité d’apprenti(e) qui gère votre contrat d’apprentissage et qui finance votre formation.

    Avantages pour l’employeur pour la signature d’un contrat d’apprentissage :
        1. Une aide donnée par l’Etat tous les mois à votre employeur ;
        2. Exonération des cotisations et charges sociales sur votre rémunération ;
        3. Déductions fiscales pour l’employeur ;
        4. Rien à payer concernant votre formation ;
        5. Aucune prime à payer en fin de contrat si CDD.

Délai imposé par le Cabinet S’Way pour la signature d’un contrat d’apprentissage : Un mois à partir de la date d’inscription prolongé d’un mois supplémentaire si vous avez recours à la suspension ou à la démission ou à la rupture conventionnelle de votre contrat de travail en cours.

Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage :

1. Accueil des personnes en situation de handicap
2. Accueil des sportifs de haut niveau
3. Conseil de perfectionnement
4. Accompagnement des apprentis
5. Entrée en apprentissage et planification
6. Recherche d'un employeur – Le réseau
7. Le Maître d’apprentissage avec le livret d’apprentissage – Cohérence
8. Formation à distance
9. Mobilité internationale
10. Mixité et égalité des chances et diversité
11. Culture citoyenne
12. Permis de conduire
13. Les obligations de l'apprenti(e)
14. Le statut de l'apprenti(e) dans l'apprentissage
15. Le contrat d’apprentissage
16. Formalités d’embauche en contrat d’apprentissage
17. Rupture du contrat d’apprentissage
18. Contrat d’apprentissage dans le public
19. La rémunération de l’apprenti(e)
20. Les aides financières pour l’apprenti(e)
21. Informations - Séminaire d'intégration
22. Evaluation des compétences de l'apprenti(e)
23. Prévention des abandons



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